踐行二十大,啟航新征程
發(fā)布時間:
2024-01-26
2月2日,湘衡鹽化舉行黨委民主生活會會前學習暨2023年黨委理論學習中心組(擴大)第1次集中學習研討,為開好2022年度湘衡黨委班子民主生活會打牢思想基礎。集團衡堿項目指揮部第一指揮長、湘衡鹽化黨委副書記、執(zhí)行董事徐有朝出席會議。集團衡堿項目指揮部黨支部書記、湘衡鹽化黨委書記、副總經理王柱湘主持會議。
會議強調,一要深刻把握對黨忠誠的政治要求,始終牢記國之大者,心系“省之大計”“集團之大計”。要努力把黨中央的決策部署、省委的工作要求,以及集團的工作部署,不折不扣地在湘衡落地實施。二要深刻把握為黨和人民履職盡責的重大責任,切實提高領導水平,加強能力作風建設。三要深刻把握“兩個永遠在路上”的歷史使命,深化作風建設,做到清正廉潔。要深刻把握黨中央全面從嚴治黨的決心和力度,既要做事、把事做好,還要干凈地做事。
會議指出,組織好黨委班子民主生活會會前學習,開展好批評與自我批評,同時以務虛會形式討論2023年工作的思路、方法、舉措,是湘衡鹽化科學決策好全年工作的前提。要堅決圍繞集團黨委為湘衡定位的“建設國內一流的鹽化及新能源企業(yè)”開展好各項工作。一是要準確認清形勢、不盲目樂觀,時刻保持警醒、吸取他人經驗教訓,杜絕目空一切。當前湘鄂贛市場競爭激烈,價格形勢嚴峻,湘衡鹽化全體員工要繼續(xù)保持團結奮斗、守正創(chuàng)新的精神狀態(tài),努力向前、奮力向上,避免在盲目自信中走下坡路。二要準確認識“為誰努力”。要真正意識到所有的工作本質上是通過努力工作、創(chuàng)造價值,實現(xiàn)自我價值、滿足自身和員工對美好生活的向往。要厘清思路,認識人性、尊重人性,才能真正做好工作。三要正確評價自己,清醒地認識到自身的不足。社會在不斷發(fā)展進步,員工的期待如水漲船高,企業(yè)發(fā)展如逆水行舟不進則退,簡單的價格競爭已走進死胡同,技術、管理、綜合能耗等方方面面的改變迫在眉睫。
會議強調,“團結奮斗、守正創(chuàng)新”具有豐富內涵,要進一步組織研究、挖掘,使之形成可行的行動綱領和方案。團結出形象,團結出戰(zhàn)斗力、生產力,團結出干部。奮斗是湘衡的本色,也是湘衡一貫的文化傳統(tǒng)。湘衡從籍籍無名發(fā)展到今天在行業(yè)當中舉足輕重的支撐就是團結奮斗。守正是守規(guī)矩、守規(guī)范、遵守基本的科學規(guī)律,是要在守規(guī)矩的情況下實現(xiàn)目標。創(chuàng)新是靈魂、是生命。守正與創(chuàng)新相輔相成,要守規(guī)矩而不守舊,要能與時俱進、完善規(guī)矩。守正是基本原則,創(chuàng)新是生存發(fā)展的必要方法。要把團結奮斗、守正創(chuàng)新融入血液,使之成為日常工作習慣。只有團結奮斗、守正創(chuàng)新,才能真正實現(xiàn)建設國內一流的鹽化及新能源企業(yè)目標。
會議對各廠部工作做出要求。在生產方面,要破除思想觀念上的自滿、勇于捅破“天花板”。要把遵循科學規(guī)律作為原則性的要求。生產上管理人員、技術人員要研究規(guī)律、建立標準、建立規(guī)范,嚴格執(zhí)行標準化作業(yè);在技術創(chuàng)新方面,要充分調動人的積極性,改變對專職技術人員的管理模式,要讓他們有價值、有尊嚴,從而激發(fā)技術效能。在原有管理的基礎上,技術委員會要對所有的技術問題建立明確的獎勵評級標準,鼓勵全員創(chuàng)新,充分激勵。要梳理業(yè)務流程、簡化流程,使業(yè)務流程簡潔化、智能化、最終實現(xiàn)自動控制。在經營方面,要注重產品規(guī)劃、營銷格局調整和產品結構的優(yōu)化,要與重點客戶建立戰(zhàn)略伙伴關系,牢牢地鎖定“壓艙石”,提高自身核心競爭力;在管理方面,要重點做好機制建設,充分認識人性,尊重人性,根據(jù)各種類別員工不同的性格特質、需求,提供相應的服務和賦能;在黨建及企業(yè)文化方面,要旗幟鮮明地圍繞生產經營、圍繞企業(yè)生存發(fā)展的本質需要來加強黨建和企業(yè)文化,發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。真心關心員工、服務員工、尊重員工,幫助員工成長,做好思想上的疏導,滿足員工在物質和精神方面的需求;在方式方法上,要解放思想、抓住本質,做到源頭治理、管理閉環(huán),要注重細節(jié)、重在落實,確保把事做到實處,把理想、情懷、學習、追求轉化成為現(xiàn)實的生產力。
湘衡鹽化黨委委員、總經理劉小左,湘衡黨委班子成員,各黨支部、廠部主要負責人參加會議,并圍繞學習主題作了發(fā)言。
供 稿|湘衡鹽化
撰 稿|楊倩圓
審 核|王柱湘
一 審|張 韋
二 審|馬 丹
三 審|朱海濤
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